NOTRE PARTICULARITÉ : Un accompagnement pour les salariés , les entreprises et les aidants.
RÉSO’FORCES est un lieu ressources innovant ouvert aux salariés en longue maladie, aux entreprises et aux aidants. Les salariés bénéficient d’un parcours global et personnalisé de 4 à 6 mois. Composé de 12 à 26 séances individuelles et de 1 à 2 ateliers collectifs/semaine, il respecte les valeurs et les compétences de chaque salarié.
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Les entreprises sont accompagnées à 3 niveaux afin d’aider au mieux les DRH et managers à appréhender et anticiper le retour à l’emploi de leurs salariés:
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sensibilisation aux risques psychosociaux au travers de formations et conférences.
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médiation pendant la maladie pour garder le lien
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sécurisation de la reprise du travail avec des séances de coaching personnalisés
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Les aidants jouant un rôle essentiel dans cette étape de reconstruction disposent d’un lieu. En effet à partir du 6 janvier 2020, ils disposeront d’un point d’information, d’écoute et de ressourcement au Manoir du Groupe Saint-Exupéry Rue Fernand Robert à Rennes.
NOTRE MÉTHODE : Une approche pluridisciplinaire.
L’accompagnement auprès des salariés s’appuie sur une équipe d’experts pluridisciplinaires (coachs professionnels, ergonome, psychologues du travail, sophrologue, art thérapeute, acteur théâtre/slam, philosophe…) pour proposer un parcours personnalisé de 4 à 6 mois.
La méthode est innovante car elle repose sur une approche psychologique, corporelle et de reconnexion professionnelle :
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L’approche psychologique est composée de groupes de parole, d’art thérapie, de danse et dessin, d’ateliers d’écriture/ slam pour booster la confiance en soi
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L’approche corporelle se construit autour d’ateliers sophrologiques et d’activités physique adaptées pour se réapproprier son corps et son image de soi
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L’approche de reconnexion professionnelle s’articule autour d’ateliers de bilan de compétences, de recherche de talents et de discussions à visée philosophique pour retrouver l’énergie et l’envie de revenir au travail dans de bonnes conditions.
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