Réso'Forces

Entreprises

Nous accompagnons votre entreprise :

Que faire quand l’un de vos salariés est en longue maladie ?
Réso’Forces propose aux employeurs un accompagnement sur-mesure selon vos besoins et ceux de votre salarié fragilisé par la maladie

Vous êtes :

  • Chef d’entreprise
  • DRH
  • Manager

Vous avez :

Un ou plusieurs salariés en arrêt maladie et en affection longue durée (ALD) ?

Prévenir

1 - Avant

  • Informer et sensibiliser aux problèmes de longue maladie pouvant toucher votre salarié.
  • Former pour préparer vos équipes RH et managériales à trouver des solutions favorisant la qualité de vie au travail.

Accompagner

2 - Pendant

  • Orienter les salariés en ALD vers Réso'Forces.
  • Accompagner votre entreprise pour maintenir la communication avec votre salarié malade pendant son absence.
  • Anticiper son retour à l'emploi (reprise d'emploi, reconversion).
  • Adapter l'organisation du travail.

Sécuriser

3 - Après

  • S'assurer que le poste de travail soit adapté à votre salarié.
  • Accompagner à la reconversion si nécessaire.
  • Retour sécurisé au travail pour l'entreprise et salarié.
  • Adapter l'organisation du travail.

Coaching

Réso’Forces accompagne les entreprises, et notamment les DRH et managers durant 3 à 8 séances, dans le suivi des salariés malades.

Le coaching permet de définir les modalités de communication pour maintenir le lien pendant l’arrêt maladie et après son retour.

Ainsi, le salarié est suivi à toutes les étapes de la maladie et ne se sent pas abandonné.

Ce lien permet également d’anticiper la reprise du travail, avec, si nécessaire, le ré-aménagement du poste de travail du salarié malade.

Formations

Conseils

Afin d’anticiper et de sécuriser le retour au travail du salarié malade, RESO’FORCES mène différentes actions de conseils auprès des DRH, Managers et vos équipes.

Nos experts accompagnent votre entreprise dans sa démarche de professionnalisation en vous permettant de :

  • Réaliser un diagnostic des risques psycho-sociaux (RPS)
  • Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
  • (Ré)aménager l’environnement et l’organisation de travail par une approche ergonomique
  • Sensibiliser à la prévention santé

Conférences

Les conférences proposées aux entreprises porteront essentiellement sur la sensibilisation et la prévention sur les risques psycho-sociaux.
Voici les questions souvent constatées auxquelles RESO’FORCES répondra pendant la conférence :

  • Comment réagissent les dirigeants et managers face à un salarié malade ?
  • Que ressentent et qu’attendent les salariés touchés par la maladie ?
  • Comment faciliter la communication entre le salarié malade et le DRH ?
  • Comment l’équipe va-t-elle apprendre à gérer les conséquences de cette maladie ?
  • Comment accompagner le collaborateur en longue maladie vers la reprise ou la sortie de l’entreprise ?
  • Comment anticiper le retour au travail de vos salariés après une longue maladie ?