Jeudi 18 janvier, nous avons eu le plaisir de participer à l’animation de la journée organisée par le FIPHFP : « maladies chroniques et emplois, quelles voies d’accompagnements ? »
Cette journée a été une vraie prise de conscience de l’importance de la communication à l’annonce de la maladie pour éviter les maladresses. Mais aussi, comment communiquer avec les collaborateurs pendant l’absence du salarié et comment anticiper le ré accueil en concertation avec l’ensemble des acteurs santé et travail.
L’enjeu est de lutter contre la discrimination et l’exclusion après une maladie chronique et préserver le capital humain.
Lorsqu’un agent tombe malade, lui-même, son employeur, son équipe et son entourage sont impactés.
Les objectifs de cette journée étaient de comprendre :
- Comment agir en prévention d’une maladie chronique ?
- Comment accompagner les agents au moment de l’annonce de leur maladie ?
- Comment communiquer à l’équipe ?
- Comment gérer le ré-accueil après un arrêt longue maladie ?
Sous forme d’ateliers participatifs, nous avons discuté autour des solutions d’accompagnements pour permettre un retour sécurisé au travail.
Une journée riche en rencontre et en échanges !
Si vous en tant qu’entreprise, êtes confronté à plusieurs arrêts maladie longue durée, nous pouvons réfléchir ensemble sur les bonnes pratiques et préparer une stratégie de gestion de l’absence.
