Travailler après une longue maladie,
oui mais comment ?
Réso’Forces vous accompagne pour (ré)inventer votre avenir professionnel
Vous êtes :
Un salarié :
En arrêt maladie
En ALD (Affection Longue Durée)
Vous avez :
- Un cancer
- Un épuisement
professionnel (burn-out)
Votre parcours Rebonds :
Un parcours unique pour des personnes uniques
1 entretien préalable
Avec nos professionnels : psychologue, coach et médecin du travail
1 premier bilan
A mi-parcours avec nos experts pluridisciplinaires
1 dernier bilan
Pour clôturer le dispositif et vous féliciter pour ce retour vers l’emploi
1 médiation
En parallèle, une médiation avec votre entreprise sera conduite quelle que soit votre situation :
maintien dans l'emploi - OU - accompagnement à une reconversion
Un parcours personnalisé
Le parcours est adaptable selon vos besoins, vos objectifs et vos attentes.
Il dure 6 mois à raison de 25 séances individuelles et 50 ateliers collectifs.
Le parcours est composé de 3 étapes :
1 - Connexion vers soi
Ateliers :
- 6 ateliers d’arts plastiques : développer son intuition et utiliser l’intelligence du corps au service de sa résilience.
- 6 ateliers d’écriture/slam : développer son intelligence intra-personnelle, sa capacité d’introspection et déposer ses maux en mots.
- 1 atelier de connexion à soi et aux arbres : entrer en relation avec la nature, les arbres pour se (re)connecter à soi,
à son corps, ses sens. Se ressourcer, donner et recevoir.
Séances individuelles :
- 6 séances de sophrologie : se trouver dans un état de détente physique et mentale au moment présent, gérer ses angoisses et douleurs, retrouver un sommeil réparateur.
- 6 séances de psychologie : valider l’inclusion dans le parcours, renforcer son image et son estime de soi.
2 - Connexion aux autres
- 1 atelier inclusion : définir les conditions favorables à l’apprentissage et créer une communauté d’entraide.
- 2 ateliers de connexion à soi et aux arbres : entrer en relation avec la nature, les arbres pour se (re)connecter à soi,
à son corps, ses sens. Se ressourcer, donner et recevoir.
- 6 ateliers créativité : développer son processus créatif, de la phase de recherche, d’investigation à la présentation devant un auditoire, construire une démarche globale de projet.
- 3 ateliers groupe de parole : se préparer à parler de sa maladie, à présenter ses besoins à son entourage et à son employeur, à partager ses réussites et ses difficultés.
- 4 ateliers de médiation artistique : ressentir son projet pour mieux y réfléchir
3 - Retour au travail
Ateliers :
- 4 ateliers de valorisation de ses compétences : gagner en assurance face au recruteur. S’entraîner aux entretiens de recrutement.
Rédaction du CV : savoir synthétiser ses expériences professionnelles par écrit et identifier les compétences acquises. Shooting photo : (re)prendre confiance en son image, prise de portrait à utiliser pour son CV et/ou son profil LinkedIn.
- 3 ateliers d’oralité : apprendre à savoir parler de soi et de ses softskills déployées pendant la maladie au service de son parcours professionnel.
- 1 atelier de sophrologie : apprendre à gérer son stress et renforcer l’estime de soi pour maintenir son employabilité.
- 1 atelier neurosciences : savoir identifier ses intelligences multiples au service de son projet professionnel.
- 2 ateliers de Job training pour savoir pitcher sa parenthèse professionnelle auprès du collectif de Réso’Forces.
Séances individuelles :
- 6 séances de psychologie du travail (optionnel selon les besoins de chacun) : prendre des décisions éclairées pour préparer son retour à l’emploi.
- 7 séances de coaching professionnel : avancer vers un projet professionnel pérenne et sécurisé : définir les conditions de réussite d’un retour à l’emploi, identifier les risques de rechute, mieux se connaitre (centres d’intérêt, talents, compétences et valeurs) pour rester acteur de son employabilité.
