📅 Jeudi 18 janvier 2024, Réso’Forces a eu le plaisir de participer à l’animation d’une journée organisée par le FIPHFP autour d’un thème majeur :
👉 « Maladies chroniques et emploi, quelles voies d’accompagnements ? »
💡 Une journée de sensibilisation et de prise de conscience
Cette rencontre a permis de mettre en lumière un enjeu essentiel : la manière dont les organisations accueillent, accompagnent et réintègrent les salariés et agents touchés par une maladie chronique.
Les échanges ont notamment souligné :
- L’importance de la communication dès l’annonce de la maladie, pour éviter maladresses et incompréhensions.
- Le rôle clé du dialogue avec les équipes pendant l’absence du salarié.
- La nécessité d’un ré-accueil préparé et concerté avec l’ensemble des acteurs santé et travail.
⚖️ Lutter contre la discrimination et préserver le capital humain
Au-delà des aspects organisationnels, cette journée a rappelé un fait fondamental : lorsqu’un agent tombe malade, tout son environnement est impacté — lui-même bien sûr, mais aussi son employeur, ses collègues et son entourage personnel.
L’objectif est clair :
✔ Prévenir les risques de discrimination ou d’exclusion liés à la maladie.
✔ Préserver le capital humain et permettre à chacun de continuer à s’épanouir professionnellement malgré la maladie.
🎯 Les questions abordées
Les ateliers participatifs ont permis d’explorer plusieurs axes d’action concrets :
- Comment agir en prévention face aux maladies chroniques ?
- Comment accompagner l’annonce d’une maladie auprès d’un salarié ou agent ?
- Comment communiquer avec l’équipe pour maintenir la cohésion et éviter les malentendus ?
- Comment organiser le retour au travail après un arrêt longue maladie, de façon sécurisée et inclusive ?
🤝 Des solutions co-construites
La richesse de cette journée a résidé dans le croisement des points de vue : responsables RH, managers, professionnels de santé au travail et salariés concernés ont pu partager leurs expériences et identifier des pratiques à mettre en œuvre.
Un fil conducteur est ressorti : préparer le terrain, ensemble, avant, pendant et après l’absence pour sécuriser le parcours et éviter toute rupture professionnelle.
✨ Et après ?
Cette journée a été une belle source d’inspiration et de rencontres.
Chez Réso’Forces, nous poursuivons cette mission : accompagner salariés et employeurs pour faire en sorte que la maladie ne soit pas un frein à la vie professionnelle.
👉 Vous êtes une entreprise confrontée à plusieurs arrêts longue durée ?
Nous pouvons réfléchir ensemble à une stratégie de gestion des absences, adaptée à vos équipes et à vos enjeux.
